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Coaching - Business & karriere

Erfolg im Berufsleben muss kein Zufall sein.

Eine gezielte und strukturierte Karrieregestaltung ist für Berufstätige, die in einem engen und vor allem hart umkämpften Arbeitsmarkt bestehen wollen, elementar. Gezieltes Coaching hat sich dabei als Antrieb und Mittel zur Steigerung des Erfolgs der eigenen beruflichen Ziele besonders bewährt. Ich definiere meine Funktion dabei als Sparringspartner, Ratgeber und Wissensvermittler und somit als individuelle Begleitung auf dem Weg zu mehr Erfolg im Berufsleben.

Wesentliche Kernthemen des Coachings können dabei sein:

  • vom Kollegen in die Vorgesetzten Funktion erfolgreich wachsen
  • Krisenbewältigung und Meistern von Problemsituationen
  • effektive Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
  • Nachhaltige Team- und Eigenmotivation
  • Verhandlungen zielgerichtet durchführen und abschließen
  • das perfekte Auftreten einer Führungskraft

 

Ein effektives Coaching liefert ein objektives Feedback und beeinflusst  die Selbstwahrnehmung positiv, damit man lernt, Kompetenzen gezielter einzusetzen und sich selber besser einzuschätzen. Primär geht es darum, Verhaltensausprägungen und Handlungen zu verbessern und eine Zusammenstellung an sinnvollen Strategien und Möglichkeiten der Karrieregestaltung und Persönlichkeitsentwicklung zu erarbeiten und durchzuführen.

Als erfahrener und zertifizierter Executive Leadership Coach helfe ich Ihnen einzeln persönlich oder im Team. Das Ziel ist, arbeitsbezogen oder organisatorisch Ihnen zu ermöglichen, Ziele effektiver zu erreichen und die jeweils individuell angestrebte Performanz zu verbessern durch Steigerung von Leistungsfähigkeit, -bereitschaft und -wirksamkeit.

Ich unterstütze Sie durch ...

  • diagnostische und analytische Kompetenz
  • die Fähigkeit, Ihnen zu Erkenntnissen und höherer Eigenverantwortlichkeit zu verhelfen
  • mein Engagement und meine Kompetenz, um Sie in die Lage zu versetzen,
  • Beziehungen besser aufzubauen durch Glaubwürdigkeit und Empathie
  • Feed-back mit der notwendigen professionellen Distanz zu geben
  • durch respektvollen Umgang sich die Möglichkeit zu eröffnen, einen Perspektivwechsel vorzunehmen.

 

Ich verstehe mich daher in erster Linie als Leadership Coach, der meine Klienten/innen ..

  • in Ihren Veränderungsprozessen - Sichtweisen und/oder Handlungsfähigkeit bzw.
  • Handlunswirksamkeit - professionell begleitet. Dies geschieht bspw. auf persönlicher Ebene durch Steigerung des Selbstwertes, des Selbstvertrauens, durch Erhöhung der Eigenmotivation oder auch durch intensiveres Engagement
  • hilft, ihre Potentiale zu realisieren sowie Ihre Entwicklungs- und Wachstumsprozesse zu fördern
  • Ihre Fähigkeiten, Ressourcen sowie neue Perspektiven zu entdecken
  • Ihnen Klarheit in Ihren Entscheidungswegen zu verschaffen
  • gemeinsam Ziele zu entwickeln
  • zu unterstützen und helfen, eventuelle Konflikte zu lösen.

 

Im Ergebnis wird gutes Leadership Coaching Sie als Führungskraft in die Lage versetzen, stärkenorientiert zu führen, um beim Mitarbeiter positives Erleben sicherzustellen. Ihre gute Führung macht Erreichbares sowie Messbares transparent, um Arbeit als sinnhaft zu erleben. Stärkenorientierte Führung fördert auch den Einsatz und das Engagement des Einzelnen oder eines Teams. Dadurch werden gezielt nachhaltig tragfähigere Beziehungen erreicht, um so Arbeitszufriedenheit zu optimieren, Fluktuation zu minimieren, sowie Wertschöpfung durch praxisfähige Ergebnisse zu maximieren.

 

Bei Change Prozessen unterstützt Sie mein Leadership Coaching

  • die Balance zu finden zwischen Machtdynamik und Emotionen, zwischen Konfrontation (klassische Führung) und einfühlendem Verstehen
  • mit welchem Handeln und welcher Einstellung Sie welche Wirkung sowie welche Resonanz erreichen.

Um als Führungskraft erfolgreich in Organisationen zu sein, ist es entscheidend, zusätzlich zur Vision mit klarem Ziel und der Ausrichtung auf Wertschöpfung, die Überzeugung von Menschen (Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte, sonstige Stakeholder) zu erlangen.

Den Menschen muss ein Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation gegeben und die eigene Positionierung als aktiv zuhörende, achtsame und wertschätzende Persönlichkeit muss transparent sichtbar und erlebbar gemacht werden.

Beruflicher Werdegang
Erfahrung
DWU
Dieter Woitschek

Jahrgang 1953,
Studium der Wirtschaftswissenschaften an der
Universität Saarbrücken, Diplom-Kaufmann
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