Outplacement

Primäre Zielgruppe der Maßnahme Outplacement sind in der Regel Führungskräfte des mittleren und höheren Managements, deren Aufgabengebiet wegen Umstrukturierungen entfällt.

Sie als Unternehmer initiieren und tragen ein solches Programm mit dem Ziel, Ihrem Mitarbeiter bei der Bewältigung der Trennung vom Unternehmen, bei der beruflichen Neuorientierung und einer zügigen Wiedereingliederung ins Berufsleben zu unterstützen. Als Ihr qualifizierter und engagierter Berater unterstütze ich Sie in diesem anspruchsvollen Prozess. Meine Mitwirkung umfasst neben dem Aushandeln der Modalitäten des Ausscheidens das Erstellen individueller Qualifikationsprofile (oftmals in Verbindung mit einem psychologischen Stärken- und Potenzialtest) sowie als zentralen Angebotsteil die Unterstützung bei der Stellensuche und Bewerbung.

Der Prozess des Outplacement lässt sich vereinfacht wie folgt darstellen:

• Analyse und Bestandsaufnahme
• Qualifikationsprofil des Mitarbeiters
• Bewerbungsstrategie
• Interview-Training
• Unterstützung bei der Suche einer neuen Aufgabe für den Mitarbeiter